Нижегородский психологический альманах
Электронный научный журнал

Психологические науки
К ВОПРОСУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИИ В УЛУЧШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
Куимова Н.Н. 1, Фомина Н.В. 1, Иванова И.А. 1

1. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина

Резюме:

В статье представлено экспериментальное исследование социально-психологического климата (СПК) коллектива коммерческой организации. Цель состоит в выявлении имеющихся в коллективе проблем социального взаимодействия, психологической диагностике сотрудников, проведении психокоррекционных мероприятий, направленных на улучшение социально-психологического климата в коллективе. Объектом исследования стали сотрудники и менеджеры-руководители структурных подразделений организации. Предмет исследования: факторы, влияющие на социально-психологический климат в организации. Гипотеза исследования: на формирование социально-психологического климата будут оказывать влияние индивидуально-личностные характеристики сотрудников и руководителей, связанные непосредственно с характером исполнения профессиональной деятельности. Исследование проводилось в три этапа. На первом этапе исследования нами изучалась профессиональная деятельность руководителей структурных подразделений с помощью опросника К.Л.Вилсона «Цикл управленческих умений». Следующим этапом нашего исследования было изучение социально-психологического климата в изучаемом коллективе. С этой целью была использована методика социометрии, в которой предлагались три вопроса с учетом делового и эмоционального критерия, карта-схема оценки климата в коллективе Л.Н. Лутошкина. На третьем этапе нашей работы мы обратили внимание на личностные характеристики сотрудников, проявляющиеся в профессиональной деятельности и непосредственно связанные со стилем руководства. По итогам исследования были проведены индивидуальные консультации сотрудников организации, а также проведен социально-психологический тренинг преподавателями Мининского университета, направленный на развитие рефлексивных навыков и оптимизацию социально-психологического климата в коллективе.

Ключевые слова: рефлексия., стиль руководства, индивидуально-личностные характеристики руководителей фирмы, социально-психологический климат


Библиографическая ссылка

Куимова Н.Н. 1, Фомина Н.В. 1, Иванова И.А. 1 К ВОПРОСУ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИИ В УЛУЧШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА // Нижегородский психологический альманах. – 2016. – № 2 (4);
URL: psykaf417.esrae.ru/10-101 (дата обращения: 31.05.2023).


Код для вставки на сайт или в блог

Просмотры статьи

Сегодня: 897 | За неделю: 898 | Всего: 1886


Комментарии (0)


Сайт работает на RAE Editorial System