Резюме:

В статье рассматривается проблема влияния эмоциональной лабильности личности на процесс адаптации в организации. Личностные характеристики во многом определяют успешность или не успешность адаптации, и в то же время сама эта адаптация является мощным стимулом для развития личности. В статье охарактеризованы отечественные и зарубежные подходы к определению понятия «эмоциональная лабильность», «адаптация», «адаптивность»; раскрыто понимание профессиональной адаптивности; выделены системообразующие роли эмоций в структуре адаптивного поведение личности. Представление результаты эмпирического исследования показали, что почти у каждого второго сотрудника эмоциональная лабильность влияет на характерологические особенности и во многом определяет его поведение. Высоким личностным адаптивным потенциалом обладает больше половины охранников вновь принятых на работу в ведомственную охрану организации. Они могут самостоятельно выполнять свои должностные обязанности, не прибегая к помощи коллег, что для организации является первостепенным показателем успешной адаптации. В то же время у определенного количества охранников есть признаки невысокой эмоциональной устойчивостью, и они требуют индивидуального подхода, постоянного наблюдения, коррекционных мероприятий со стороны психологической службы организации.

Ключевые слова: адаптация, адаптивность, социальная адаптивность, эмоции, эмоциональная лабильность

Морозова Л.Б. ¹, Богатырева А.В. ¹ ВЛИЯНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ ЛАБИЛЬНОСТИ НА АДАПТАЦИЮ В ПРОЦЕССЕ ВХОЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ // Нижегородский психологический альманах. – 2019. – № 2;
URL: psykaf417.esrae.ru/23-243 (дата обращения: 19.04.2024).

Сегодня: 1104 | За неделю: 1105 | Всего: 1115

Комментарии (0)