ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧИТАЕМЫХ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ

Белышева Анастасия Николаевна ¹, Шаманина Александра Ильинична ²

1. Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина (Мининский университет), Нижний Новгород, Российская Федерация.

2. Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина (Мининский университет), Нижний Новгород, Российская Федерация.

В статье приводятся результаты исследования предпочитаемых стратегий поведения сотрудников организации в конфликтных ситуациях. В данной статье описаны основные стратегии поведения оппонентов в конфликте. В рамках проведенного исследования была разработана и проведена программа, включающая в себя проведение экспериментального исследования по изучению особенностей стратегий поведения в конфликтных ситуациях сотрудников организации и определению психологических условий повышения эффективности взаимодействия и подбор стратегий поведения позволяющих достигать наиболее продуктивных результатов в совместной деятельности. Была осуществлена разработка тренинговых занятий направленных на отработку навыков конструктивного поведения в конфликтных ситуациях сотрудников организации

Ключевые слова: конфликтные ситуации, стратегии поведения в конфликтной ситуации, сотрудники организации, конструктивное поведение в конфликте, психологический микроклимат в группе

Белышева Анастасия Николаевна ¹, Шаманина Александра Ильинична ² ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧИТАЕМЫХ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ // Нижегородский психологический альманах. – 2020. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/24-299 (дата обращения: 23.11.2024).

Код для вставки на сайт или в блог