Резюме:

В статье приведен анализ и обобщение литературы об особенностях мотивационно-потребностной сферы работников культуры. Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что культура является неотъемлемой частью нашей жизни, она постоянно прогрессирует, изменяется и для того, чтобы «идти в ногу со временем», нужно постоянно повышать свой уровень знаний, проходить повышение квалификации, изучать что-то новое, а для этого всего нужен пусковой механизм, чем и является мотивация. Цель исследования состояла в теоретическом и эмпирическом исследовании влияния мотивации на обучение, повышение квалификации работников культуры. В задачи исследования входили: анализ психолого-педагогической литературы по проблеме мотивационно-потребностной сферы и эмпирическое изучение мотивационно-потребностной сферы у работников культуры. Полученные результаты показали, что у испытуемых преобладают познавательные мотивы при страхе отвержения и низком уровне достижении мотивации и социальные мотивы при стремлении к принятию и среднем уровне достижении мотивации.

Ключевые слова: социальные мотивы, познавательные, мотивационно-потребностная сфера, мотивация

Сидорина Е.В. ¹, Никитина Ю.Н. ² ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ // Нижегородский психологический альманах. – 2020. – № 2;
URL: psykaf417.esrae.ru/25-287 (дата обращения: 02.12.2024).

Сегодня: 1039 | За неделю: 1039 | Всего: 1039

Комментарии (0)