ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ДЕЗАДАПТАЦИИ В СИСТЕМЕ «СУБЪЕКТ - СУБЪЕКТНЫХ» ОТНОШЕНИЙ

Лебедева О.В. ¹, Егорычева С.В. ²

1. ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина»

2. Нижегородский государственный педагогический университет имени К. Минина

В данной статье рассмотрены основные подходы к пониманию феномена «профессиональное выгорание», факторы его возникновения, а также позиция авторов по данной проблематике. Раскрываются основные проблемы, связанные с возникновением синдрома «выгорания личности» и его признаки. Проведено исследование по выявлению профессионального выгорания у работников социальной службы по трём основным шкалам и отмечено, что оно зависит от определённых факторов. В статье выяснено, почему внешние причины, связанные с работой, не являются основными в формировании эмоционального истощения, деперсонализации и редукции личных достижений, а также снижения самооценки себя как профессионала. Описано, как начинает формироваться эмоциональное истощение, основные отличия стресса от дистресса, а также основные дискуссионные подходы к пониманию понятий «стресс» и «выгорание».

Ключевые слова: профессиональное выгорание, синдром «выгорания личности», синдром «эмоционального выгорания», работник социальной сферы, стресс, дезадаптация, профессиональная деформация, фрустрация.

Библиографическая ссылка

Лебедева О.В. ¹, Егорычева С.В. ² ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ У РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ КАК РЕЗУЛЬТАТ ДЕЗАДАПТАЦИИ В СИСТЕМЕ «СУБЪЕКТ - СУБЪЕКТНЫХ» ОТНОШЕНИЙ // Нижегородский психологический альманах. – 2021. – № 2;
URL: psykaf417.esrae.ru/34-332 (дата обращения: 22.12.2024).

Код для вставки на сайт или в блог