Резюме:

Самооценка — это сложный и многогранный психологический феномен, который играет ключевую роль в формировании профессиональной успешности. Основная проблема, связанная с самооценкой как фактором успешности профессиональной деятельности, заключается в том, что она может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на карьерный рост, производительность и удовлетворенность работой. Другим важным аспектом проблемы является то, что самооценка не существует в вакууме. Она формируется под влиянием различных факторов: окружающей среды, общественного мнения, профессиональной культуры и личного опыта. Таким образом, организации и команды играют значительную роль в формировании самооценки своих сотрудников. Негативная обратная связь, недостаток поддержки и высокие требования могут способствовать снижению самооценки, в то время как конструктивная критика, признание достижений и поддерживающая атмосфера могут способствовать ее росту.

Ключевые слова: самооценка, организация сотрудников, успешность, профессиональная деятельность, работа

Моренкова В.С. ¹, Липатова А.В. ¹ САМООЦЕНКА КАК ФАКТОР УСПЕШНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Нижегородский психологический альманах. – 2024. – № 2;
URL: psykaf417.esrae.ru/40-462 (дата обращения: 22.01.2025).

Сегодня: 21 | За неделю: 21 | Всего: 21

Комментарии (0)