Резюме:

На выборке из 209 респондентов с помощью метода свободных ассоциаций, опроса и последующего прототипического анализа было изучено отношение к удалённой работе разных категорий сотрудников. Было выявлено превалирование личных интересов и выгод, получаемых от удалённой работы, над рабочими потребностями. Установлены отличия в восприятии удалённой работы в зависимости от пола, возраста, а также от срока нахождения сотрудника на дистанционной занятости. Удалось установить, что основной трудностью удалённой работы респонденты считают нарушение баланса личной жизни и работы (т. н. ворк-лайф баланс). Также отмечены наличие нарушений соматического и ментального здоровья, трудности с коммуникациями. Больше всего трудностей в общении и технических трудностей испытывают сотрудники, находящиеся на удалённой работе недолго, меньше других трудности испытали те, кто находился на удалённой работе ещё до ковидных ограничений и смогли выстроить определенный распорядок жизни и деятельности. Выявлено, что в социальных представлениях об удалённой работе преобладают положительные ассоциации.

Ключевые слова: прототипический анализ, свободные ассоциации, социальные представления, обыденное сознание, удалённая работа

Фомина Н.В. ¹, Гонгина В.Б. ¹ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ УДАЛЁННОЙ РАБОТЕ У РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ // Нижегородский психологический альманах. – 2024. – № 2;
URL: psykaf417.esrae.ru/40-488 (дата обращения: 22.01.2025).

Сегодня: 21 | За неделю: 21 | Всего: 21

Комментарии (0)