Резюме:

Предметом анализа в статье выступает саморегуляция в качестве личностного ресурса психологической устойчивости банковских сотрудников. Актуальность исследования продиктована трансформацией содержания труда в финансовых организациях: цифровизация, ужесточение регламентов и рост эмоциональной вовлеченности при общении с клиентами приводят к увеличению психоэмоциональной нагрузки. Трудности в деятельности банковских специалистов часто обусловлены не дефицитом профессиональных компетенций, а недостаточной сформированностью механизмов управления собственными функциональными состояниями. Саморегуляция обеспечивает долгосрочное сохранение работоспособности через механизмы целеполагания, планирования и волевой коррекции. Таким образом, обращение к проблеме саморегуляции в контексте профессиональной деятельности банковских сотрудников обусловлено не только теоретическими основаниями, но и запросом практики. Резюмируется, что корпоративное обучение должно включать методы развития саморегуляции, поскольку они содействуют повышению устойчивости и профессиональной эффективности сотрудников.

Ключевые слова: саморегуляция, жизнестойкость, банковские сотрудники, профессиональный стресс, эмоциональное выгорание, корпоративное обучение

Жарова Д.В. ¹, Янина Я.Н. ¹ САМОРЕГУЛЯЦИЯ КАК РЕСУРС ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ БАНКОВСКИХ СОТРУДНИКОВ // Нижегородский психологический альманах. – 2026. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/43-551 (дата обращения: 30.06.2026).

Сегодня: 8 | За неделю: 8 | Всего: 8

Комментарии (0)