Резюме:

Статья посвящена теоретическому анализу личностных детерминант профессиональной мотивации младшего медицинского персонала. Актуальность обусловлена высокой текучестью кадров и эмоциональным выгоранием в этой профессиональной группе. Рассмотрены основные психологические подходы к пониманию трудовой мотивации, в том числе теории Маслоу и Герчикова. Самоотношение, профессиональный образ «Я» и самооценка выделены как ключевые внутренние факторы, влияющие на устойчивость к выгоранию. Показано, что материальное стимулирование является необходимым, но недостаточным условием сохранения мотивации, тогда как личностные ресурсы играют решающую роль. Проанализированы современные российские и зарубежные исследования мотивации низкостатусного медицинского персонала. Сделан вывод о необходимости дальнейшего эмпирического изучения связей между шкалами самоотношения и типами трудовой мотивации у данной категории работников. Результаты могут быть использованы для разработки программ психологической поддержки.

Ключевые слова: профессиональная мотивация, младший медицинский персонал, личностные детерминанты, самоотношение, образ «Я», эмоциональное выгорание

Белышева А.Н. ¹, Грехова О.А. ¹ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА // Нижегородский психологический альманах. – 2026. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/43-556 (дата обращения: 30.06.2026).

Сегодня: 6 | За неделю: 6 | Всего: 6

Комментарии (0)