ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕНЕДЖЕРА С ПЕРСОНАЛОМ

1. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина"

2. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина"

В статье рассматривается феномен психологического климата коллектива как ключевого фактора успешности, устойчивости и качества взаимодействия в организации. Особое внимание уделяется детерминантам формирования эмоционально-психологической атмосферы, среди которых ведущая роль отводится стилю руководства. Автор подчеркивает динамический и адаптивный характер управленческого поведения, способного меняться в зависимости от внешних ситуаций и состояния коллектива. Стиль руководства позиционируется как центральный механизм целенаправленного формирования социально-психологической среды организации.

Ключевые слова: эффективность организации., социально-психологическая среда, управленческое поведение, стиль руководства, организационная психология, психологический климат

Калинина И.В. ¹, Молчкова Д.С. ² ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕНЕДЖЕРА С ПЕРСОНАЛОМ // Нижегородский психологический альманах. – 2026. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/43-584 (дата обращения: 30.06.2026).