Резюме:

В статье представлены результаты эмпирического исследования профессионального выгорания и стрессоустойчивости у сотрудников силовых структур. Выборку составили 40 человек в возрасте от 23 до 55 лет. Использовались методики: опросник «Профессиональное выгорание», (К. Маслач, С. Джексон, адаптация Н.Е. Водопьяновой), шкала стрессоустойчивости Холмса и Раге, шкала личностной тревожности Спилбергера–Ханина, тест самооценки стрессоустойчивости Коухена–Виллиансона. Установлено, что 35% сотрудников имеют высокий уровень эмоционального истощения, 40% — выраженную редукцию профессиональных достижений. Выявлена сильная прямая корреляция между личностной тревожностью и эмоциональным истощением. Показано, что сотрудники со стажем 10 лет и более значимо отличаются более высоким уровнем деперсонализации и редукции достижений. Полученные данные могут быть использованы при разработке программ психопрофилактики выгорания в системе силовых ведомств.

Ключевые слова: профессиональное выгорание, стрессоустойчивость, тревожность, сотрудники силовых структур, экстремальные условия

Белышева А.Н. ², Земская Е.Г. ¹ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ У СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР // Нижегородский психологический альманах. – 2026. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/43-585 (дата обращения: 30.06.2026).

Сегодня: 7 | За неделю: 7 | Всего: 7

Комментарии (0)