Резюме:

Рассмотрены психологические детерминанты субъективной широты видения организационной ситуа-ции. В качестве внешнего фактора и социально-психологического контекста трудовой деятельности вы-ступает организационная культура предприятия, а в качестве внутренней детерминанты - характери-стики локуса контроля. В результате проведенного исследования показано, что приверженность опреде-ленному типу организационной культуры и уровень субъективного контроля в профессиональной сфере связаны с субъективной размерностью трудовой ситуации сотрудников. Выявлено, что сотрудники с широким видением организационной ситуации имеют значимо более выраженную интернальную пози-цию в производственной сфере и склонны работать в адхократически-рыночном типе организационной культуры. Работники с узким видением организационной ситуации имеют более экстернальную позицию в производственной сфере и склонны работать в иерархически-клановом типе организационной культуры. На основе эмпирического материала сформулированы две компетенции - видение организационной ситуации и включённость в оптимизацию работы организации.

Ключевые слова: организационная культура, локус контроля, организационная ситуация, профессиональный потенциал, ценностные ориентации, компетенции.

Заладина А.С. ¹ ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИИ СИТУАЦИЙ ДЛЯ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И УРОВНЯ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ // Нижегородский психологический альманах. – 2016. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/8-78 (дата обращения: 22.12.2024).

Сегодня: 1428 | За неделю: 1428 | Всего: 2752

Комментарии (0)