РЕАЛЬНАЯ И СЕТЕВАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ: ВОЗМОЖНОСТЬ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

1. ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»,

Статья посвящена исследованию возможности использования страниц в социальных сетях для оценки профессиональной пригодности кандидата при приеме на работу. Рассматривается вероятность оценивания личности кандидата как инструмент, способный изменить саму сущность процесса подбора персонала при использовании профиля в социальных сетях. Исследуется феномен самопрезентации в реальной и виртуальной реальности в соотношении с организационно-культурными предпочтениями выпускников-бакалавров. Рассматриваются страницы в социальных сетях выпускников-бакалавров разных специальностей, учитывается указанное ими планируемое место работы и должность в соотношении с их интересами и хобби. Особое внимание уделяется рассмотрению возможности оценки компетентности испытуемых в связи с их собственной презентацией личности, выкладываемой информацией и фотографиями. Выделены основные критерии оценки самопрезентации в социальных сетях, имеющие значимость для имиджа компании. Формулируются задачи перед специалистами по подбору персонала, а также предложен алгоритм действий представителя работодатели при анализе информации о претенденте в социальных сетях.

Ключевые слова: cамоидентичность, социальные сети, профессиональная пригодность, прием на работу, кандидаты, организационно-культурные предпочтения.

Библиографическая ссылка

Миллер А.А. ¹ РЕАЛЬНАЯ И СЕТЕВАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ: ВОЗМОЖНОСТЬ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ КАНДИДАТА ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ // Нижегородский психологический альманах. – 2016. – № 1;
URL: psykaf417.esrae.ru/8-79 (дата обращения: 22.12.2024).

Код для вставки на сайт или в блог